【転職実例紹介】マンションフロント一筋26年！年齢的にも最後まで勤め上げられる会社と出会いたい。

・49歳で経験社数は5社
・マンションフロント26年
・やりがいのある会社でキャリアの最後まで走り抜けたい

私達が実際にサポートをさせて頂いた求職者様の転職実例をご紹介させていただきます。
今回はマンションフロント職という「マンション管理の専門家」として26年業務を行われているMさんです。

①応募から最初の面談まで

Mさんからは過去に私達が支援をさせていただいた方からのご紹介でご相談を頂きました。
コロナ禍という事もあるので、初回はZoomで面談をさせて頂きました。

「約5年程現在の会社で勤めておりますが、会社が目指す方向性と自分がやりたい事の方向性に乖離が出てきており、やりがいが見い出せなくなっています。」
マンションフロントとして一人一人に向き合って手厚くサポートをしていきたいというMさんの気持ちに対し、会社は一人当たりの管理するマンションの棟数を増やす事で利益を大きくしていきたいという方針でした。
業務量が増えていく事で自身にとっても満足のいくクオリティの仕事が出来ずに、やりがいを見出しにくくなっているという点が今回の転職理由でした。

強み・・・マンションフロントとして26年という圧倒的な経験値
新卒から一貫してマンション管理会社で勤められており、資格に関してもマンションフロント業務に必須となる「管理業務主任者」や「宅地建物取引士」といったものをお持ちの方でした。
その為ご入社から即戦力としてご活躍頂ける事は非常に大きな強みと感じていました。

弱み・・・49歳という年齢と少なくない転職回数
企業によっては49歳というご年齢と5社経験という経験社数は、若干の懸念になりえるかなと感じていました。

②企業の選定から推薦まで

面談をさせて頂いた内容から、次のような企業を探させていただきました。

・「数」ではなく「質」を評価してくれる企業
・表面的な転職回数ではなく、その理由や中身を重視する企業
・マンションフロント職の即戦力クラスを求めている企業

ここに希望の勤務地や給与も絡めつつ、企業の選定を行いました。
今回は即戦力としてご活躍頂ける方なので、たくさんの企業を受けてもらうよりも「とっておきの数社」を受けていただく方が良いと考えました。

いくつか候補を絞ってご提案をさせていただき、最終的にはその中の1社で書類選考のご依頼をMさんから頂きました。
その会社にも事前に業務スタイルや現状の募集状況のヒアリングをさせて頂き、Mさんの希望する「質」を重視した業務を実現出来るのではないかなと考えました。

③面接通過から内定、条件交渉まで

推薦後は企業様からのお返事も早く、スムーズに面接のご依頼を頂きました。
常日頃の業務からマンションの入居者様とのコミュニケーションもとられているという事もあり、面接も特に引っかかるともなく内定を頂くことが出来ました。

しかし給与面で少し期待を下回る条件になってしまった為、その点は私達から交渉もさせて頂きました。
Mさんの生活水準が下がらないか、能力に見合った条件を提示出来ているか等を企業様とも擦り合わせをさせて頂き、最終的には前職以上の給与条件で迎えていただく事が出来ました。

無事にMさんは内定承諾をされ、先日ついにご入社をされました。

④まとめ

Mさんの転職実例の中でカギとなったポイントは3つです。

・転職理由の深掘りから真に「行きたい」と思える企業を選ぶ
・数をたくさん受けるのではなく、「とっておきの1社」に絞って選考を受ける
・給与面で期待を下回る条件が出てきても、交渉の余地がある

Mさんの転職支援では、私達エージェントを利用するメリットを提供出来たと感じています。
上手に様々な情報を活用しながら、キャリアアップに繋がる転職を実現しましょう。